负责广州区域的城市运营经理朱雪亮，在此次来来与东莞洲际酒店首次合作中，给出了一张漂亮的成绩单，用仅三天时间帮酒店上满25个人，同时提供的客房服务员都是熟手，保质保量提供用人，让酒店对来来惊人的交付能力和专业的服务水平赞不绝口。
在还未和东莞洲际酒店正式合作前的交涉期，朱雪亮通过每天为酒店提供5位员工上岗，采取保底工资260元/天的模式，要求员工在做房过程中保障做房质量而不是盲目追求数量，并按时日结工资，提高员工的积极性。如此坚持一段时间后，酒店看到了来来合作的诚意和实力，主动找朱雪亮沟通做了方案，抛出了合作的橄榄枝。
然而一开始酒店就给出了难题，要求朱雪亮在3天时间内上满25个人，用月保工资模式操作——月保底工资5500元，超出按16元/间拿超房提成。面对这样棘手的任务，朱雪亮开始使出浑身解数招人，在公司和私人的各个渠道发布招聘信息，以及实行内部员工推荐一人200-300元的奖励...经过一番紧锣密鼓的筹备后，最终在来来全国大的蓝领资源供给池中，精心挑选出符合酒店要求的25人交付给酒店。
这25人都有过酒店工作的经验，并且上岗前经过专业的培训，以确保上岗后的做房速度和服务质量，有效地缓解了酒店的用人压力，赢得酒店的一致肯定。
来来隶属于趣活科技（Nasdaq：QH）酒店服务业务版块，作为全国一家灵活用工纳斯达克上市公司，自成立以来一直致力于赋能劳动者和服务业企业成就卓越，已成为中国领先的技术驱动型多场景灵活就业平台，为本地化生活服务市场提供高科技赋能的端到端运营解决方案。
目前来来业务服务范围覆盖全国100多个城市，拥有1750个服务站点，每天管理近6万名劳动者，为近300万用户提供100多万单的生活服务。来来深厚的人力资源供给池、区域内多工种错峰复用模式在行业内形成独特的竞争力。
相比于其他传统的人力资源外包公司，来来作为专业的酒店灵活用工平台，不仅可以提供用工信息服务，而且更能为酒店提供所需要的专业的服务人员，保障服务质量。同时整合了从业人员，通过互联网平台实现客房清洁人员和酒店方需求的按需分配，解决酒店行业招工难、用工荒、淡旺季用工需求差别大等问题，也让客房清洁人员有更多工作可选、可做，提高收入。