在疫情的冲击下，酒店招聘难度进一步升级。报告显示，招聘挑战主要体现在酒店人员流动大导致需求过大和酒店收到的简历数量下降。供不应求的主要原因是酒店工资吸引力不足。90%的酒店认为招聘难是因为这个因素，而服务业就业观念的束缚在招聘难上排名第二。 在招聘渠道方面，受疫情影响，酒店大型招聘会的形式有限
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与传统的人力资源外包公司相比，酒店灵活的就业平台不仅可以提供就业信息服务，还可以为酒店提供所需的专业服务人员。 酒店灵活就业平台上的专业人员经过专业培训，甚至有酒店工作经验，可以快速投入工作，确保服务质量。 对酒店的基础服务人员来说，灵活用工平台的出现也给予他们更高的收入。
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客房服务必会10要素，你有必要了解并掌握
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