“五险一金”中的工伤险各位伙伴们了解多少呢？发生工伤时又该怎么办呢？今天来来就跟大家来聊聊工伤保险的那些事。
什么情况可以享受工伤保险待遇？
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。那如果这样说的话，我在上下班途中出现的事故算做工伤嘛？
不一定。因为工作原因受到的非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、或者事故伤害的才算做工伤。
那么哪些情形可以认定为工伤呢？
01、工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。
02、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
03、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
04、患职业病；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
05、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
06、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如果不幸发生工伤，该如何申请工伤赔偿呢？
从受伤到申领工伤保险待遇，需经历下面这四个步骤。
一、就医治疗
当你发生意外或者患职业病后，应当第一时间在签订服务协议的医疗机构就医（一般正规三甲医院均可以）。
二、工伤认定
职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。
三、劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾。影响劳动能力的，应当接受劳动能力鉴定。需要提交工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料，包括治疗工伤的病历、疾病诊断证明、相关的检查检验报告单、伤残部位相片等。
四、工伤保险待遇申领
工伤认定后，一般由用人单位持《认定工伤决定书》等相关材料，办理工伤职工工伤保险医疗待遇（包括工伤医疗费、住院伙食补助费、异地就医交通、食宿费）申领。
劳动能力鉴定后，评定伤残等级的，单位可持《劳动能力鉴定书》等相关材料，办理工伤职工伤残待遇申领。
最后，小编想很正式的跟各位说：依法参加工伤保险（或正规商业保险），是用人单位的法定义务，也是每个员工应该享受的权利，我们每个人都应该重视工伤保险。毕竟自己的健康和安全是最重要的，用一句最俗套的话说就是，希望大家都能“高高兴兴上班，平平安安回家。”
今日知识点#职业病算工伤吗？#
算工伤！根据《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工患有“职业病”情况的，应当认定为工伤。不过此职业病并非我们平时跟朋友抱怨的“职业病”，而是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，员工发生工伤怎么办？由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（注：工伤判定根据实际情况处理，上述标准仅供参考。）