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政策 | 关于工伤保险,你必须要知道的点

TIME: 2020-09-25 浏览量:149

“五险一金”中的工伤险各位伙伴们了解多少呢?发生工伤时又该怎么办呢?今天来来就跟大家来聊聊工伤保险的那些事。

 

什么情况可以享受工伤保险待遇?

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇。其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。那如果这样说的话,我在上下班途中出现的事故算做工伤嘛?

不一定。因为工作原因受到的非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、或者事故伤害的才算做工伤。

 

那么哪些情形可以认定为工伤呢?

01、工作时间和工作场所内,因工作原因受到的事故伤害。
02、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
03、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
04、患职业病;上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
05、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
06、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

 

如果不幸发生工伤,该如何申请工伤赔偿呢?

从受伤到申领工伤保险待遇,需经历下面这四个步骤。

一、就医治疗
当你发生意外或者患职业病后,应当第一时间在签订服务协议的医疗机构就医(一般正规三甲医院均可以)。

二、工伤认定
职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当在30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。

三、劳动能力鉴定
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾。影响劳动能力的,应当接受劳动能力鉴定。需要提交工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料,包括治疗工伤的病历、疾病诊断证明、相关的检查检验报告单、伤残部位相片等。

四、工伤保险待遇申领
工伤认定后,一般由用人单位持《认定工伤决定书》等相关材料,办理工伤职工工伤保险医疗待遇(包括工伤医疗费、住院伙食补助费、异地就医交通、食宿费)申领。

劳动能力鉴定后,评定伤残等级的,单位可持《劳动能力鉴定书》等相关材料,办理工伤职工伤残待遇申领。

最后,小编想很正式的跟各位说:依法参加工伤保险(或正规商业保险),是用人单位的法定义务,也是每个员工应该享受的权利,我们每个人都应该重视工伤保险。毕竟自己的健康和安全是最重要的,用一句最俗套的话说就是,希望大家都能“高高兴兴上班,平平安安回家。”


今日知识点#职业病算工伤吗?#

算工伤!根据《工伤保险条例》第十四条明确规定,职工患有“职业病”情况的,应当认定为工伤。不过此职业病并非我们平时跟朋友抱怨的“职业病”,而是劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险,员工发生工伤怎么办?由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。(注:工伤判定根据实际情况处理,上述标准仅供参考。)

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