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灵活用工到底是什么?

TIME: 2022-07-08 浏览量:53

所谓的灵活用工一般指的就是临时性的用工,那么也就是说不建立全日制的劳动合同,是以这种临时性的行为来建立这种劳务合同,或者根本不建立合同的用工方式,当然这种用工方式只要是没有违反劳动合同法的相关规定,那么都是可以的。


一般情况下就是我们每日的工作时间,只要是不超过4个小时,每周的工作时间不超过24个小时,那么就不符合这种全日制的用工形式,所以说就可以按照灵活用工的形式来约束,当然灵活用工是无需来签订劳动合同,并且不用去缴纳员工的个人社保的,所以相对来说作为一个用工单位来讲,它的成本还是比较低的,因为毕竟自己所付出的经济支出是比较少的。


那么作为灵活用工的员工本人来讲呢,自己想要缴纳社保就必须要按照灵活就业的形式来缴纳社保,也就是说自己全额来承担所有的缴费比例,相对来说金额是比较高的,自己的经济压力和经济支出也是比较高的。当然这个也是可以有效增长自己的累计缴费年限,他跟我们企业在职职工的,养老保险和医疗保险是完全一致的。


什么是灵活用工?


灵活用工是指线上进行资源整合,带动线下资源合理配置,有效解决了各行业淡旺季等特殊时期的用工难题,实现了社会、企业、劳动者等多赢的局面。
那为什么说灵活用工能够合理节呢?笔者就这个问题来给大家讲解一下。

 
灵活用工操作模式:
灵活用工的三个主体:企业、灵活用工平台、个人,灵活用工平台分别与企业、个人签订众包服务协议,企业将非核心业务通过众包的方式放到平台,个人可以在平台接包。完成任务后企业将费用结算给平台,平台再打给个人。


灵活用工实际案例:
国内某直播平台上有主播人,平台每月支付主播费用1,万元,人均单月收入10万(后),对应平台月收入约1,万元(平台与主播结算比例3:7),支付平台发放薪资为:增值79.2万元,所得.2万元,个.7万元,综合成本:.1万元。


灵活用工解决方案:
支付平台通过灵活用工结算平台,下发薪资万,支付发放金额8%的服务费。
增值:16.9万元,企业所得:70.8万元
服务费:*8%=80万
综合成本:80+16.9+70.8=.7万元
平台通过“灵活用工”方案共节省收.4万元,节比高达78%!

平台可取得科技公司开具的6%增值专用完成进项抵扣,还可列入支出成本。


希望我的回答能够帮助到您,望采纳

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