您的位置: 首页 > 新闻资讯 > 资讯动态

案例讨论 | 企业季节性的用工需求,临时工好做吗?

TIME: 2020-09-28 浏览量:156

求助:受市场环境影响,找份稳定的正式工作不简单,请问“临时工”好做吗?——来自湖南的小郑

我曾当过八年劳务派遣工,就是人们口中所说的“临时工”,我可以很负责任的说:不好做!为什么不好做?

我说说我的经历:

1、待遇低。八年劳务派遣工的工资,劳务派遣公司按当地最低标准发,社保、医保、住房公积金也是按最低标准交!我那时每个月平均工资就二千六佰元左右,吃家里,住家里,仅能养活自己而己...

2、永远无法转正。由于是劳务派遣公司派遣到单位上班,属于编外用工!尤其是现在的事业单位、行政机构入编逢进必考,但编外人员连考试资格都没有,所以永远无法转正!

3、工作不稳定。由于是劳务派遣公司派遣到单位上班,单位可随时将你退回劳务派遣公司,劳务派遣合同到期后,劳务派遣公司也有可能不和你续签合同!

所以说,劳务派遣工真不好做的,找不到好工作过渡下可以,长久就没必要了!

以前,大家在找工作的时候会发现,像国企、事业单位、机关单位和因季节性用工需求的酒店餐饮业都会招聘不少合同工、劳务派遣人员,这几类人也属于“临时工”范畴,没有编制、薪资待遇不如正式工且难有机会转正。

长期以来,临时工处于一个“爹不亲娘不爱”的尴尬位置,让人饱受折磨...

但去年,政府新修订的《劳动合同法》对这一现象提出了相关规定,明确“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

此外,随着“灵活用工”模式的火热,不少人在选择工作时,更倾向于选择去做灵活性高、自由度强的“临时工”。

灵活用工对于个人和企业来说就是非全日制固定岗位。

来来平台拥有上万家合作酒店,工作岗位覆盖全国,为需求双方提供多样化的就业选择及用工需求解决方案。

来来创始人罗海周先生说:

“来来一直在路上,我们将不断努力提升平台能力,为企业用工更灵活轻松,为每一位努力工作的人们创造公平公正的就业机会。” 

来来正在向全国招募区域运营商及业务合伙人,只要你有人、有单,欢迎你加入来来大家庭,成为我们优秀的合伙人!

首页
电话
留言反馈