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没有人员外包的酒店就配不上好星级?资深从业人员这样说

TIME: 2021-03-22 浏览量:151

1.浅谈酒店人力资源外包

谈起酒店行业,就不能不提到人力资源外包,那么到底什么是人力资源外包呢?

人力资源外包是酒店将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的一种管理策略。

通俗一点来说,就是将比较繁琐且麻烦的事情交给人力资源外包来执行。

比如大部分的公司是将“招聘”、“保洁”这一环节的一部分外包给人力资源公司来执行,通常是招“人流动率高的”、“一线员工”、“临时性工种”较多。

这样一来,利用社会资源,降低运营费用,分摊酒店经营风险。既符合社会化分工的趋势,又能还原酒店作为经营主体,集中精力做好核心产品的需要。

2.人力资源外包的双刃剑

为什么酒店业偏爱人力资源外包?

酒店业是一个劳动力密集型产业,且对员工素质、员工流动有着特别的要求,因而人力资源管理的难度也更加困难。

而人力资源管理外包,为酒店管理者提供了一种新的选择,也带来了一定的挑战。

优秀的人力资源外包不仅能帮你降低运营成本,还能规避各种风险,但是如果是一般的人力资源公司就会让你很遭罪。

这样的例子很多,比如一些人力资源外包通常是帮你把人招到了,就完成任务了,如果中间出现纠纷,基本都是消极应对,能拖就拖,最后产生的问题只能酒店自己来买单。

3.如何选择人力资源外包公司

从三个角度来综合权衡:
01.是否专业机构规范运作?
专业化的外包服务在大幅减少人力资源管理环节成本流失的同时,能帮助酒店平衡淡旺季和突发性用工需求,降低酒店运营成本。

来来作为灵活用工上市公司(股票代码:QH.US),已拥有80000名在线帮工,与超过10000家品牌企业达成合作,如万豪、喜来登、洲际、美爵、君澜、开元、美豪、格兰云天、东呈国际、麦当劳、百盛(必胜客、KFC)等。来来高效的上工速度、优秀的交付质量、平台帮工的服务和现场管理在业内都有口皆碑。

02.是否能简化人力资源管理规程?
人力资源管理工作中的事务性工作占比达65%—75%,而直接影响企业发展的战略性工作仅占30%。

来来的一站式灵活用工系统,平台数据化管理,让酒店可以从繁琐的基础性工作中摆脱出来,专注核心业务,提高竞争力。

03.是否能降低人力资源风险,避免各项劳动纠纷?

人力资源管理通常伴随着一系列福利社保、人事纠纷、工伤风险等。

选择来来用人,所有外包人员的管理性事务均由来来专业领队负责,并且系统会自动帮助帮工购买保险,在很大程度上帮助酒店避免了用人方面的风险。

来来将以更充沛的劳动力、更优质的服务质量解决酒店用工问题,不断努力提升平台能力,让企业用工更灵活轻松。

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