WHO ARE WE?
我们是谁
来来是全国排名第一的酒店服务外包用工交付平台，致力于酒店人力资源的动态化管理。至今，来来全国已完成143万人次的灵活用工输送量，超过1万家合作酒店，像万豪、喜来登、希尔顿、洲际、美爵等都是长期合作伙伴。来来以快速的响应速度，优秀的交付质量而著称，对帮工的服务与管理在业内有口皆碑。
全国合作酒店数量10000+
| 我们的客户 |
金沙湾万豪酒店、金茂万豪酒店、希尔顿酒店、喜来登酒店、格兰云天阅酒店、东方银座美爵酒店、万悦国际酒店、万怡酒店、北京世纪金源酒店、大梅沙酒店、保利酒店、北京昆仑酒店...
优势一 ：人员速配
人力资源池匹配需求快速撮合
| 真实详细的人员数据 |
姓名+身份证+手机号码，工作履历+工作评价
| 线上优化匹配撮合 |
小程序、公众号发单→报名人员筛选→驻场管理，线下资源网格招人
优势二 ：优秀的交付质量
优秀领队合伙人一对一驻场服务
| 行业独家网评入口 |
1.全国唯一实行灵活用工点评机制的公司，增强灵活用工的服务意识和工作质量。
2.可落地的监督机制，提高灵活用工的工作秩序。
3.合作共赢，合伙人晋升机制，提供灵活用工职业规划方案，责任心强，实现共赢。
灵活用工特色活动-技能大比拼
为进一步提高帮工的业务水平和操作服务技能水平，提高整体服务质量，来来长期开展技能比拼活动，以此激励帮工不断进步和成长。
下一版：灵活用工服务量化管理
灵活用工人员抢做酒店服务
让灵活用工人员通过赚取积分的方式，主动性为住客提供亲情化服务。减轻酒店管理强度并结合奖励机制，灵活用工人员抢赚积分，酒店管理者监督管理工作量降低。同时采用积分量化灵活用工表现灵活用工人员服务执行效果好不好，通过积分数据即可量化。
优势三 ：用工安全性高
平台购买团体意外保险保障
1.灵活的保险购买方案——平台提供日保、月保购买方案，针对不同的用工场景。
2.个性化选择合适的险种——公众责任险、团体意外险、雇主责任险、工伤一险等险种。
3.确权后来来负责沟通处理——出现问题，来来负责全程沟通处理，让酒店更省心。
服务案例：
深圳某度假酒店，客人入住有明显的波峰波谷时期，因此，淡、旺季适用服务员人数有很大不同。一般淡季在10月至次年4月（有7个月），做房仅需6名客房服务员，旺季在5月至9月（有5个月），入住高峰时做房需要25人。与来来合作后，旺季来来输送帮工，帮工工资比酒店正式员工平均多出300元/人/月。第一年解除19名合同工最低成本为3000元/人，合同工培训成本500元/人（与来来合作后第二年没有这两笔费用），使用来来灵活用工招聘成本和解除成本为0。
来来：有效控制成本、规避用工风险、提高用工效率。
合作流程
合同签订——来来运营中心会根据酒店不同的情况给出最优报价。
下单——安排专人对接，一对一解决人员需求。
交付——安排来来优秀线下团队全程监管，完成交付。
对账开票付款——核对工作考勤信息后，开票付款。
服务点评、线下长期服务——根据服务质量对帮工点评。
用科技手段为行业创造价值，向成熟互联网平台学习。
滴滴
· 打车难、价格高、宰客、拒载、素质低、安全性低；
· 公正公平、严格考核、提升交付速度和质量，点评与黑名单机制；
· 让乘客可以快速用车，保证行车安全，司机素质，用车环境，公正价格，司机获得相应回报，多劳多得。
来来
· 酒店招人难、培训难、不好管、不好用；
· 公平公正、严格考核、提升交付速度和质量，点评与黑名单机制；
· 让酒店可以快速用人，保证服务质量，降低用工风险，公正价格，帮工获得相应回报，多劳多得。
来来作为全国性互联网灵活用工交付平台，通过两年的产品积累，市场经验孵化，供应链的优化，让我们已具备服务全国酒店灵活用工的能力。
来来强大的资金实力和优质的人员储备与当地酒店业资源相结合，将为酒店灵活用工带来完全不同的交付标准和结果。
来来一直在路上，我们将不断努力提升平台能力，为企业用工更灵活轻松，为每一位努力工作的人创造公平公正的就业机会，将公司工作成果，转化成高尚的社会价值。专业的人做专业的事，来来助你干大事儿！