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酒店业服务外包解决方案,用科技为酒店降本增效!

TIME: 2020-09-27 浏览量:217

WHO ARE WE?
我们是谁

来来是全国排名第一的酒店服务外包用工交付平台,致力于酒店人力资源的动态化管理。至今,来来全国已完成143万人次的灵活用工输送量,超过1万家合作酒店,像万豪、喜来登、希尔顿、洲际、美爵等都是长期合作伙伴。来来以快速的响应速度,优秀的交付质量而著称,对帮工的服务与管理在业内有口皆碑。

全国合作酒店数量10000+

| 我们的客户 |

金沙湾万豪酒店、金茂万豪酒店、希尔顿酒店、喜来登酒店、格兰云天阅酒店、东方银座美爵酒店、万悦国际酒店、万怡酒店、北京世纪金源酒店、大梅沙酒店、保利酒店、北京昆仑酒店...

 

优势一 :人员速配

人力资源池匹配需求快速撮合

| 真实详细的人员数据 |

姓名+身份证+手机号码,工作履历+工作评价

| 线上优化匹配撮合 |

小程序、公众号发单→报名人员筛选→驻场管理,线下资源网格招人

 

 优势二 :优秀的交付质量

优秀领队合伙人一对一驻场服务


| 行业独家网评入口 |
 1.全国唯一实行灵活用工点评机制的公司,增强灵活用工的服务意识和工作质量。

 2.可落地的监督机制,提高灵活用工的工作秩序。

 3.合作共赢,合伙人晋升机制,提供灵活用工职业规划方案,责任心强,实现共赢。

 

灵活用工特色活动-技能大比拼

为进一步提高帮工的业务水平和操作服务技能水平,提高整体服务质量,来来长期开展技能比拼活动,以此激励帮工不断进步和成长。

 

下一版:灵活用工服务量化管理

灵活用工人员抢做酒店服务
让灵活用工人员通过赚取积分的方式,主动性为住客提供亲情化服务。减轻酒店管理强度并结合奖励机制,灵活用工人员抢赚积分,酒店管理者监督管理工作量降低。同时采用积分量化灵活用工表现灵活用工人员服务执行效果好不好,通过积分数据即可量化。

 

 

优势三 :用工安全性高

平台购买团体意外保险保障


 1.灵活的保险购买方案——平台提供日保、月保购买方案,针对不同的用工场景。

 2.个性化选择合适的险种——公众责任险、团体意外险、雇主责任险、工伤一险等险种。

 3.确权后来来负责沟通处理——出现问题,来来负责全程沟通处理,让酒店更省心。

服务案例:
深圳某度假酒店,客人入住有明显的波峰波谷时期,因此,淡、旺季适用服务员人数有很大不同。一般淡季在10月至次年4月(有7个月),做房仅需6名客房服务员,旺季在5月至9月(有5个月),入住高峰时做房需要25人。与来来合作后,旺季来来输送帮工,帮工工资比酒店正式员工平均多出300元/人/月。第一年解除19名合同工最低成本为3000元/人,合同工培训成本500元/人(与来来合作后第二年没有这两笔费用),使用来来灵活用工招聘成本和解除成本为0。

来来:有效控制成本、规避用工风险、提高用工效率。


合作流程 


合同签订——来来运营中心会根据酒店不同的情况给出最优报价。
下单——安排专人对接,一对一解决人员需求。
交付——安排来来优秀线下团队全程监管,完成交付。
对账开票付款——核对工作考勤信息后,开票付款。
服务点评、线下长期服务——根据服务质量对帮工点评。

用科技手段为行业创造价值,向成熟互联网平台学习。


滴滴

· 打车难、价格高、宰客、拒载、素质低、安全性低;

· 公正公平、严格考核、提升交付速度和质量,点评与黑名单机制;

· 让乘客可以快速用车,保证行车安全,司机素质,用车环境,公正价格,司机获得相应回报,多劳多得。

 

来来

· 酒店招人难、培训难、不好管、不好用;

· 公平公正、严格考核、提升交付速度和质量,点评与黑名单机制;

· 让酒店可以快速用人,保证服务质量,降低用工风险,公正价格,帮工获得相应回报,多劳多得。

 

来来作为全国性互联网灵活用工交付平台,通过两年的产品积累,市场经验孵化,供应链的优化,让我们已具备服务全国酒店灵活用工的能力。

来来强大的资金实力和优质的人员储备与当地酒店业资源相结合,将为酒店灵活用工带来完全不同的交付标准和结果。

来来一直在路上,我们将不断努力提升平台能力,为企业用工更灵活轻松,为每一位努力工作的人创造公平公正的就业机会,将公司工作成果,转化成高尚的社会价值。专业的人做专业的事,来来助你干大事儿!

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