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灵活用工的好处有哪些?

TIME: 2021-09-27 浏览量:40

新型市场环境下的灵活用工模式,忙时多用人,闲时少用或不用,将个人劳动技能价值发挥最i大化,用人成本被分摊,企业运营压力也得到了改善。合规合法的灵活用工平台,对酒店负责,能够进行人员管理,而不需要大量用工成本。员工信任平台,订单分配合理,这样的协作才能算得上合作共赢。

不仅是人员的管理,酒店的运营管理也需要专业人员参与运作。对于创业公司来说,单打独斗的时代已经过去了,只有通过合伙的方式,降低风险,才能提高创业的成功概率。来来提供业内优质的“合伙人”创业平台。整合了人力资源池、订单的管理及分发、人员梳理、结算、保险购买、信息化等功能,搭建了一个酒店人力资源用工交付信息化平台。让所有有资源的业内同仁,都能在平台上共同创业。

减少酒店事务性工作:酒店把管理价值链中非核心性的工资福利发放、社会保险、档案管理等工作,交由欢创劳务处理,这样有利于简化管理上繁琐庞杂的程序,使酒店的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来,从而集中精力从事酒店的核心性、战略性工作。

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